Realizarse en el trabajo
Pasamos muchas horas en el trabajo, así que más vale sentirnos bien y útiles. Es por ello por lo que la mejora de las condiciones de trabajo y la formación son parte fundamental de nuestro compromiso desde el punto de vista de recursos humanos.
Stanhome, ¡una aventura calificadora!
La fuerza comercial de Stanhome es fruto de una estrategia de contratación basada en la apertura. No existe un currículum predeterminado ni unas condiciones concretas para unirse a los equipos de venta directa. ¡Lo que cuenta son la personalidad y el talento! Todo el mundo puede desarrollarse. Por este motivo, en 2019, en Francia, los equipos de formación y los responsables propusieron un acompañamiento personalizado hacia una certificación reconocida por el Ministerio de Trabajo francés: una oportunidad inédita para formadores y animadoras de equipos. Tras concederse los dos primeros diplomas oficiales ese año, 15 nuevas candidatas se han lanzado a la aventura en 2020.
La escuela de confección
Desde hace varios años, la fábrica de Petit Bateau de Troyes está haciendo frente a algunas jubilaciones de los miembros de la plantilla. Para conservar su saber hacer industrial en la región, la marca ha lanzado varias operaciones de contrata-ción. Pero el problema es que hay muy pocas personas con la formación adecuada. Ante esta situación, Petit Bateau ha decidido crear su propia escuela de confección en su taller:
Transmisión y asesoría de forma intensiva durante 15 meses.
¡Y lo mejor es que funciona! La escuela ya va por su quinta promoción.
GRUPO ROCHER, UNA EMPRESA EN APRENDIZAJE
Cualquier ocasión es buena para aprender. Es por ello que el equipo central de Recursos Humanos propone momentos de intercambio en grupos reducidos –los cafés RR. HH.–, pero también las conferencias ‘Bubble’. Todo el mundo puede participar, de forma presencial o por Skype. ¿No puedes? No pasa nada, ¡también puedes asistir a los eventos en replay!
¡TEAM SPIRIT!
Yves Rocher España ha lanzado el programa HealthyCities. ¿Cuál es el objetivo? Animar a los colaboradores a que participen en un reto deportivo propuesto por el sistema del seguro de salud privada de la empresa. 3, 2, 1… ¡Ya!
SOLO PARA TUS OJOS
Los equipos de las plantas de Petit Bateau de Marruecos disfrutaron de una revisión ocular completa durante una jornada específica 2019. Parte de los gastos fueron asumidos por la empresa. ¡Una iniciativa muy bien recibida!
HOY
En 2015, nos marcamos el objetivo de ofrecer oportunidades profesionales a más de 1 millón de mujeres en todo el mundo en un plazo de 5 años. ¡En 2019, habíamos generado cerca de 500.000 (es decir, más de 1,8 millones desde 2015)! Dentro del Grupo, hemos lanzado la plataforma interna SKILLSHARE, donde los empleados de diferentes países pueden formarse por parejas e intercambiar conocimientos.
PERSPECTIVAS PARA 2030
Para volver a conectar con la naturaleza, es necesario comprender mejor los ecosistemas naturales y los desafíos a los que se enfrentan las sociedades humanas, ¡sea cual sea la profesión! Y con esta prioridad en mente estamos desarrollando actualmente nuestra nueva estrategia de formación.
