Cooperate transparently - Page 14 | Groupe Rocher - L'Essentiel de la RSE 2015

Mieux travailler ensemble implique de challenger la manière

dont nous coopérons avec nos collaborateurs,

mais aussi avec l’ensemble des acteurs de notre écosyème.

C’e ainsi que nous pouvons définir de nouveaux horizons

plus responsables et nous mettre en mouvement.

COOPERATE

TRANSPARENTLY

Clairement, nous voulons faire

partie de la solution. C’est

pourquoi nous nous inscrivons

dans des démarches qui

dépassent la sphère de notre

entreprise. En 2019, nous avons

réarmé notre engagement

auprès des Nations Unies en

signant le Global Compact qui

ore un cadre aux organisations

du monde entier aﬁn d’agir pour

un avenir durable.

Progresser, chaque jour,

ensemble

Arbonne a ouvert la voie. Nous encourageons

l’ensemble de nos marques à s’emparer de

l’opportunité que représentent des labels

comme B Corp pour s’évaluer et progresser.

À nous de jouer.

AUJOURD’HUI

Good job !

Arbonne obtenant une note

supérieure à 80, témoigne

d’un engagement RSE sur tous

les fronts. D’ailleurs, c’est

surtout sa note d’employeur

responsable qui mérite toutes

nos félicitations.

otre démarche à horizon 2020 a mis en lumière

l’extraordinaire champ des possibles que représente

la RSE chez Groupe Rocher. Aujourd’hui, notre

vision à 2030 implique plus que jamais l’engagement

de toutes et tous. Car oui, nous voulons aller plus loin, avec

toujours plus de monde à nos côtés.

Le pilotage de notre RSE, un travail d’équipe

Collecter régulièrement l’ensemble des données sociales et

environnementales de nos activités est un travail essentiel

pour mener à bien notre stratégie RSE. Pour cela, nous

pouvons compter sur la centaine de contributeurs, répartis

sur 6 sites dans  pays, qui chaque mois nous aide à

collecter cette data essentielle. Grâce à leur investissement

et à l’analyse de près de  indicateurs (vériﬁés par un

tiers indépendant), nous pouvons mieux piloter, publier et

coordonner nos actions.

Un grand merci à ce réseau !

2030, c’est (quasi) demain !

Avant même d’achever notre ambition 2020, nous nous

lançons collectivement dans notre plan de progrès à 2030.

Pour écrire ce nouveau chapitre, nous avons souhaité

fédérer des contributeurs de diérents horizons. 7 comités

consultatifs ont été formés, mobilisant les membres de la

direction générale, ainsi qu’une quarantaine de personnes

dont des fournisseurs, partenaires et salariés du réseau

We R Change. Ce n’est pas rien ! En unissant nos énergies,

nous avons réussi à esquisser notre plan d’avenir à 10 ans.

Tout ça pour quoi ? Pour permettre à chaque comité de

direction de construire un plan stratégique propre à sa sphère

d’action, et surtout nous mettre en mouvement, ensemble,

dès à présent.

S’ÉVALUER POUR

PROGRESSER

En 2019, le Groupe Rocher

a obtenu un engagement

Silver sur la plateforme

EcoVadis qui évalue notre

performance RSE et celles

de nos fournisseurs.

Prochaine éval’ ?

En 2020 ! On est prêts !

C’EST QUOI CE LABEL

B CORP ?

B Corp récompense les

entreprises qui allient

performance business et prise

en compte du bien commun.

Véritable communauté

d’acteurs engagés, ce label

nous propulse sur un chemin

d’amélioration continue

en travaillant sans relâche

pour un impact sociétal et

environnemental positif.

« Quelle expérience ! Cette

certiﬁcation nous a permis

non seulement de faire

une revue exhaustive de

nos impacts, mais aussi

de mettre en relation

de nombreuses parties-

prenantes. Cela prouve

que la responsabilité

créé une émulation plus

qu’enrichissante. »

Andrea Chase

Directrice RSE chez ARBONNE

ARBONNE REJOINT

LA FAMILLE B CORP

PERSPECTIVE 2030