S’épanouir au travail
Le travail, on y passe du temps, alors autant qu’on s’y sente bien et utile. C’est pourquoi l’amélioration de nos conditions de travail et la formation sont au cœur de notre engagement RH.
Stanhome, l’aventure qualifiante !
Chez Stanhome, la force commerciale est le fruit d’une stratégie de recrutement fondée sur l’ouverture. Pour rejoindre les équipes de vente directe, il n’y a ni CV-type ni condition préalable : place à la personnalité et au talent ! Tout le
monde peut s’y épanouir. C’est pour cela que depuis 2019, en France, les équipes formation et les managers proposent un accompagnement personnalisé vers une certification reconnue par le Ministère du Travail : une opportunité inédite à destination
des coachs et des animatrices d’équipes. Après les 2 premiers diplômes officiels remis en cours d’année, ce sont 15 nouvelles candidates qui se sont lancées dans l’aventure en 2020 !
L’école de confection
Depuis plusieurs années, l’usine Petit Bateau de Troyes doit faire face à des départs en retraite. Pour conserver son savoir-faire industriel dans la région, la marque a lancé des opérations de recrutement. Le problème ? Trop peu de personnes formées.
Alors Petit Bateau a décidé de créer sa propre école de confection au sein même de son atelier : Transmission et accompagnement en mode intensif sur 15 mois.
Et ça marche. L’école en est aujourd’hui à sa cinquième promotion !
GROUPE ROCHER, UNE ENTREPRISE APPRENANTE
Toutes les occasions sont bonnes pour apprendre. C’est pourquoi l’équipe RH Centrale propose des temps d’échanges en petits groupes – les Cafés RH – mais aussi des conférences ‘Bubble’. Sur place ou sur Skype, tout le monde peut y participer. Pas dispo ? Pas de problème, il est même possible d’assister à ces évènements en replay !
TEAM SPIRIT !
Yves Rocher Espagne a lancé le programme HealthyCities. Son but ? Proposer aux collaborateurs de participer à un défi sportif proposé par le système d’assurance santé privé de la société. 3, 2, 1, go !
RIEN QUE POUR VOS YEUX
Les équipes des sites Petit Bateau au Maroc ont pu bénéficier d’un checkup complet des yeux lors d’une journée dédiée en 2019. Une partie des frais d’opticiens ont été pris en charge par l’entreprise. Une initiative grandement appréciée !
AUJOURD’HUI
En 2015, nous nous donnions comme objectif d’offrir des opportunités professionnelles à plus d’1 million de femmes dans le monde en 5 ans. En 2019, nous en avons généré près de 500 000 (soit plus de 1,8 millions depuis 2015) !
Au sein du Groupe, nous avons lancé la plateforme interne, SKILLSHARE, sur laquelle les salarié-e-s de différents pays peuvent se former entre pairs et échanger leurs compétences !
PERSPECTIVE 2030
Pour se reconnecter à la nature, il faut d’abord mieux comprendre les écosystèmes naturels et les défis posés aux sociétés humaines, qu’importe le métier ! C’est avec cette priorité n° 1 en tête que nous développons actuellement notre toute nouvelle stratégie de formation.
