S’enrichir de la diversité

La diversité est un élément clé de notre culture d’entreprise. Elle élargit nos horizons et nous rend plus fort-e-s. Voilà pourquoi nous célébrons tous nos talents et luttons contre les stéréotypes.

Yves Rocher, une marque inclusive

Le Groupe Rocher a signé en novembre 2019 un manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique. La Marque Yves Rocher, quant à elle, poursuit son engagement historique avec l’association J’ACCEDE en référençant le niveau d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite de ses boutiques en France. Son Service Clients est dorénavant adapté aux clientes sourdes et malentendantes, tout comme son bulletin RSE annuel.

Ce n’est pas tout ! La marque a noué un partenariat avec l’hôpital psychiatrique Guillaume Régnier de Rennes pour accompagner des patientes en matière de soin de la peau et de maquillage.

Et c’est sans oublier que depuis près de 15 ans, Yves Rocher France est engagé aux côtés d’HandiCaPZéro pour offrir aux femmes malvoyantes et non-voyantes des ateliers beauté. Une mobilisation vitale et inspirante !

Nous lever pour l’égalité femmes-hommes

Chez nous, les femmes sont très majoritaires. L’équivalence de revenu et d’évolution professionnelle, à travail identique, est pour nous une évidence. C’est pour cela que la non-discrimination est au cœur de notre politique RH. Dans cette optique, nous nous sommes engagés auprès d’ONU Femmes en signant en 2016 les United Nations Women Empowerment Principles.

Notre Groupe ne tolère ni discrimination, ni harcèlement au travail. Ainsi, nous avons formé en France des référents en matière d’agissements sexistes pour informer et orienter nos salariés.

PERSPECTIVE 2030

Plus que jamais, la diversité et l’inclusion sont des valeurs totalement essentielles pour notre Groupe. Notre priorité pour les années à venir est de toujours mieux traduire ces valeurs au quotidien, partout où nous opérons !